Come and Join Us
我们承继员工眷注的理念,全力为员工营造优异的事情情形,起劲铸造行业最佳团队。员工具有时机加入公司每年按期或未必期举行的各项运动,例如远足、周年庆祝、晚会及体育磨炼和娱乐运动。公司提倡优异、融洽、简朴的人际关系,提倡小我私家与公司、小我私家与小我私家之间坦诚的相同与相助。公司建议合资人及所有司理人“门户开放”,接待您直接提出建议、想法和疑问。
欧博官网资源建设了竞争力的薪酬和激励系统,公司建设以价值创立为焦点,以目的为导向的绩效审核系统,增进公司战略目的的实现和员工的一直生长E凡┕偻试炊栽惫そㄉ栊幸的诰哂芯赫Φ幕⌒匠,每年对全体员工举行绩效审核,凭证审核效果品级给予员工年度奖励;公司勉励所有员工以自有资金跟投公司基金,但项目跟投仅限于项目组成员,非项目组成员不得跟投项目;合资人只能跟投基金,不可跟投项目。
欧博官网资笔坡力于资助员工获得职业生长。我们拥有全新的头脑模式、信息手艺和立异平台,为欧博官网员工打造常青的职业平台E凡┕偻试唇ㄉ枇擞杏玫募ㄐЫ崩贫取⒍栽惫な笛槌ぶ卸唐谙嗤沤岬慕崩峙苫坪陀瞪蠛思爸拔裉嵘贫。我们信托当员工生长时,我们就会乐成。
几年前,我曾提出一个问题:中国经济昌盛的基本是什么?
我以为是“重商主义(这里借指市场经济)”与“儒家文化”这两个因素的核聚变,只要欧博官网体制大门开一条小小的缝,中国老黎民与生俱来的智慧、勤劳、奋掉臂身,几千年穷怕了的物质主义和适用主义,就能创立一个新天地。
2021年,我见到一个新能源公司的董事长,谈及张维迎所言“直到20世纪70年月,绝大部分中国人的生涯水平不比唐宋时期好几多”,他说这是真的,1978年他没有见过电,全家所有家当是一个小木柜。1979年,我的好朋侪,一个咨询集团的董事长考上了大学,报到前他勤工俭学,骑六七十里山路卖冰棍,山里的一户人家,用几个鸡蛋和他换了一根,全家人排成一排每小我私家吮吸一囗。
在刷新开放前,这是中国普遍的情形。而我们这一两代人,在刷新开放后,怀抱着对优美生涯的神往,创立了人类生长史上的事业。40多年已往,我们看到,轻舟已过万重山。伟大的中国工业革命,怎么赞扬也不为过!
而另一方面,中国用几十年的时间,走完了蓬勃国家几百年的路,这也就注定了,我们上山的蹊径,越发的险要。同时,中国作为一个有几千年历史的古国,其生长正常就是“孔雀东南飞,五里一彷徨”。作为一个新兴经济体,我们考究的是适用主义,中国的政策也是因时、因势而变的。
因此,并非一些简朴的因素就能够阻止中国的增添,只要不泛起战争这样会扰乱经济历程的极端因素,只要中国依然坚定地支持民营经济生长,;て笠导揖,中国经济的前进程序就是坚定不移的。
若是认同这一点,那么无论是短期的政策、市场转变照旧恒久的中美对抗,都不会让我们爆发太大的焦虑。
详细从我们做企业和做投资来讲,也无需太过气馁。“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春”,在一些行业和企业衰落的同时,也永远有一些行业和企业在崛起。
以半导体工业为例,我们不必纠结于半导体似乎一年紧缺、一年过剩,由于问题的焦点不是这个。问题的焦点是第四次工业革命离不开半导体手艺,而中美坚持、科技封闭,将进一步迫使中国在所有科技领域钻营自主可控,进一步迫使中国以举国体制解决立异问题。同时,当一项投资吻合科技前进趋势和政策指导的双重影响时,其估值亦将脱离古板财务模子。这些才是中国硬科技投资的主要的底层逻辑。
看待资源市场,我们更不必盘算一时的股价波动;厥桌,在资源市场爆发强烈调解时,那些优质的企业往往也会泛起大幅下跌,但差别的是,优异企业不但能收复失地,还能再攀岑岭。因此,我们继续坚定地结构那些有焦点手艺、有企业家精神的企业。而从欧博官网投资履向来看,那些有企业家精神的企业最终都向导我们穿越了周期,并获得了异乎寻常的回报。
莫愁前路无知己,天下谁人不识君!